Comment Huggys a multiplié par 12 son taux de conversion candidat dans l’hospitalité ?

Le recrutement à papa ne recrute plus personne, carte blanche dans l’Echo

Le recrutement est une scène d'exposition. Les entreprises qui peinent à recruter sont souvent celles qui n'alignent pas leurs pratiques sur leurs discours.Derrière les pénuries de talents, les tensions persistantes sur certains métiers ou la faible mobilité observée sur le marché du travail se joue un enjeu bien plus large qu'un simple problème de ressources humaines. Le recrutement est devenu l'un des révélateurs les plus fiables de la manière dont les entreprises sont réellement gouvernées - et de leur capacité à décider, à assumer des choix et à se projeter dans la durée. Lorsque le recrutement se grippe, ce ne sont pas seulement des postes qui restent vacants. Ce sont des trajectoires professionnelles qui se figent, des décisions qui n'aboutissent pas, de la valeur qui ne se crée pas.Ce dysfonctionnement est rarement imputable à une pénurie absolue de compétences. Il est bien plus souvent le symptôme d'organisations qui peinent à clarifier ce qu'elles sont, ce qu'elles attendent et ce qu'elles sont prêtes à offrir.Des talents très observateursDans de nombreuses entreprises, le recrutement reste pourtant traité comme une fonction opérationnelle, réactive, parfois purement administrative. On publie une offre, on active quelques canaux, puis on s'étonne que les candidatures ne soient pas au rendez-vous ou qu'elles ne correspondent pas aux attentes. Cette logique appartient à un autre temps. Aujourd'hui, l'entonnoir du recrutement ne part plus de l'offre, mais de la perception.Avant de postuler, les talents observent. Ils lisent, comparent, évaluent la crédibilité d'un projet et la cohérence d'un discours. Ils cherchent à comprendre comment les décisions sont prises, quel est le rapport au pouvoir, à l'autonomie, à la responsabilité. Autrement dit, ils évaluent la gouvernance, bien avant de se prononcer sur un poste.Cette réalité apparaît de manière particulièrement nette dans l'expérience candidat. Délais de réponse, clarté du processus, qualité des échanges, capacité à trancher: chaque interaction raconte quelque chose de très concret sur l'entreprise. Bien plus que les discours institutionnels ou les promesses affichées sur un site carrière. L'expérience vécue ne ment jamais.Les PME davantage exposéesDans les PME en particulier, où les responsabilités sont concentrées et les circuits courts, le recrutement agit comme un miroir grossissant. C'est souvent à ce moment précis que les candidats comprennent ce que signifie réellement travailler dans cette organisation: où se situent les zones de flou, comment l'arbitrage s'opère, quelle place est accordée à la confiance et à l'initiative. Le recrutement n'est donc pas un simple sas d'entrée. C'est une scène d'exposition. Et comme toute scène, elle ne pardonne ni l'improvisation ni l'incohérence. Les entreprises qui peinent à recruter sont souvent celles qui peinent à décider, à prioriser et à aligner leurs pratiques sur leurs discours.Chaque interaction avec les talents raconte quelque chose de très concret sur l'entreprise. L'expérience vécue ne ment jamais.À l'inverse, celles qui prennent de l'avance ont compris que recruter n'est ni une addition d'outils ni une succession de bonnes pratiques. C'est un système cohérent, aligné sur une manière de diriger. Elles ne cherchent pas à attirer tout le monde. Elles assument ce qu'elles sont, ce qu'elles ne sont pas et ce qu'elles ne veulent plus être.Car recruter n'est jamais un acte neutre. C'est accepter certaines compétences, en écarter d'autres, ouvrir ou fermer des trajectoires. À force d'hésitations et de demi-mesures, le recrutement « à la papa » finit par ne plus recruter personne. À l'inverse, un recrutement clair, exigeant et assumé dit quelque chose d'essentiel: l'entreprise sait décider - et elle sait où elle va.Amélie Alleman - Carte blanche publiée dans L'Echo - 27 février 2026

Leonidas : Renforcer la marque employeur et recruter à l’international

Leonidas : Renforcer la marque employeur et recruter à l’internationalLeonidas, marque emblématique de la confiserie belge, avait besoin de structurer son recrutement pour répondre à des défis spécifiques liés à son développement international. En collaborant avec Jobloom, l’entreprise a réussi à promouvoir sa marque employeur et à attirer des talents qualifiés à travers toute l’Europe. Découvrez comment nous avons contribué à leur succès.Le défiRecrutement internationalAttirer des profils variés dans différents pays européens.Manque de visibilitéDifficulté à promouvoir efficacement les opportunités d’emploi.Gestion des candidaturesUn suivi complexe et peu structuré.Les objectifsCréer un site carrière pour valoriser la marque employeur et centraliser les offres.Mettre en place un ATS performant pour faciliter la gestion des candidatures.Développer une stratégie de recrutement international adaptée à leurs besoins spécifiques.La solution apportée par JobloomUn site carrière sur mesure : Un espace dédié à la présentation de Leonidas en tant qu’employeur de choix, incluant une mise en avant des valeurs et opportunités.Un système de gestion des candidatures (ATS) : Centralisation et suivi simplifié pour l’ensemble des offres à travers l’Europe.Optimisation de la visibilité : Multidiffusion des annonces pour maximiser leur portée sur les job boards européens et les réseaux sociaux.Demandez une démo gratuite

Et si vos candidats étaient vos clients les plus précieux ?

#1 Talents = Clients 55 % refusent une offre à cause d’un mauvais processus. 50 % se disent déçus de leur expérience candidat. Pourtant, vous bichonnez vos clients. Pourquoi pas vos talents ?#2 RecruterRecruter, ce n’est plus filtrer. C’est séduire, comme une vraie marque. Les candidats veulent une expérience claire, fluide, engageante.#3 Site carrière personnaliséMobile, fluide, à votre image. Jusqu’à 24 % de conversion.#4 Diffusion sur 100+ plateformes Automatiquement. Google job, Indeed, LinkedIn Recruteur… en un clic.#5 Un ATS boosté à l’IACentralisez vos candidatures, automatisez, gagnez du temps.#6 Le recrutements devient simpleLes bons candidats viennent à vous. Et ils ont envie de rester.#7 Vos candidats ne sont pas des numérosCe sont vos futurs clients internes. Et avec Jobloom, vous les recrutez comme vous vendez.La bonne nouvelle ? Tout ça se corrige facilement.Avec Jobloom, les PME peuvent digitaliser leur recrutement sans perdre leur authenticité et sans se ruiner.Vous avez envie de voir comment ça marche ?

Pourquoi vos candidats doivent être traités comme vos clients ?

Dans un marché du travail tendu, attirer et engager les meilleurs talents est devenu aussi stratégique que séduire vos clients. Pourtant, trop d’entreprises continuent de considérer le recrutement comme une fonction administrative, secondaire et peu différenciante.Et si on changeait cette perspective ?Et si vos futurs candidats étaient réellement vos clients les plus précieux. Ceux qui déterminent votre croissance, votre culture, et votre capacité à innover ?Le recrutement n’est plus un simple process RH, c’est aujourd’hui devenu une expérience digitale.55 % des candidats refusent une offre à cause d’un mauvais processus. 50 % se disent déçus de leur expérience candidatLa majorité des candidats s’attendent à une expérience fluide, transparente et engageante. Ils comparent votre parcours d’embauche à l’expérience qu’ils vivent avec les marques, qu’il s’agisse d’acheter un produit ou de s’abonner à un service.Pour attirer ces profils, il ne suffit plus de poster une annonce et d’attendre. Il faut raconter une histoire, créer une expérience et convertir l’intérêt en action. Exactement comme le fait une stratégie marketing réussie.Vos candidats sont des clients, avec des attentes précises.Comme pour vos clients externes, vos futurs collaborateurs :veulent être séduits dès la première interactionattendent une navigation claire et mobilesouhaitent une expérience fluide, du début à la finattendent de la transparence sur le processEt surtout, ils sont prêts à dire oui, ou non, en quelques clics.Jobloom : le recrutement pensé comme une expérience clientNotre solution a été conçue pour faire du recrutement une expérience qualitative, engageante et performante.Un site carrière à votre image Jobloom crée pour vous un site carrière personnalisé, mobile-first et optimisé pour convertir. Ce n’est pas juste une page d’offres d’emploi : c’est une expérience immersive qui raconte votre culture, vos valeurs, votre vision et qui donne envie de postuler.Une visibilité maximale Avec un multi-posting automatique vers plus de 100 plateformes, vos offres sont là où vos futurs talents passent du temps : Google Jobs, LinkedIn Recruteur, Indeed, VDAB, Forem, …Un parcours candidat fluide Jobloom propose un parcours candidat intuitif en un clic, pensé pour réduire les abandons et augmenter le taux de conversion. Une onversion en général 20 à 30 fois supérieurs aux sites classiques de recrutement.Un outil de gestion ATS, boosté à l’IA, pour automatiser et gagner du temps grâce à l’ATS intégré, vous centralisez toutes vos candidatures, automatisez les tâches répétitives, suivez le statut des profils en temps réel et optimisez vos interactions avec des outils d’automatisation.Recrutement = marketing + data + expérienceCe qui différencie Jobloom, ce n’est pas seulement la technologie. C’est la philosophie :Traiter chaque candidat comme un client potentiel de votre marque employeurCréer un parcours qui le convainc, étape après étapeMesurer, optimiser, et accélérer vos résultatsCette approche transforme des visiteurs hésitants en candidats motivés. Et des candidats bien traités en ambassadeurs, même s’ils ne rejoignent pas votre équipe.Le vrai avantage pour les PMEAvec Jobloom :Vos offres gagnent en visibilitéVous économisez du tempsVous attirez les bons profilsVous construisez une vraie marque employeurLes meilleurs talents aujourd’hui ne sont pas juste recrutables, ils sont sélectifs. Si vous ne leur offrez pas une expérience digne d’un parcours client, ils ne postuleront pas.Vos candidats ne sont pas seulement des CV. Ils sont des clients à séduire. Et Jobloom est là pour vous aider à les convaincre.

Comment Huggys a multiplié par 12 son taux de conversion candidat dans l’hospitalité ?